Обратитесь к юристу TelegramWhatsAppVkontakteMailPhone

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА

Наиболее распространенными основаниями для расторжения трудового договора являются следующие
1
Заявление работника - увольнение "по собственному желанию". Работник пишет заявление сам, либо его к этому принуждает работодатель или внешние обстоятельства. Спустя 2 недели (по общему правилу) трудовой договор расторгается
2
Соглашение сторон. Двусторонний документ, которым стороны могут предусмотреть и определенные сроки, и условия увольнения, и наличие или отсутствие каких-либо выплат
3
Неоднократные дисциплинарные взыскания. Невыполнение или некачественное выполнение поставленных перед работником задач или нарушение трудовой дисциплины, позволяет уволить работника за неоднократные дисциплинарные взыскания.
4
Однократное грубое нарушение. Прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение - основания для увольнения сотрудника. Однако чаще всего сотрудник, с которым у работодателя имеется конфликт не допускает таких значительных промахов.
5
Процедура сокращения. Сокращение численности или штата - достаточно сложная, подробно регламентированная законом процедура, требующая соблюдения множества формальностей. Сюда условно можно отнести и увольнение в связи с ликвидацией организации, поскольку процедуры весьма похожи Подробнее о сокращении
Существуют и другие основания, но указанный перечень охватывает собой, пожалуй, 90% всех увольнений

КАК УВОЛИТЬ НЕЛОЯЛЬНОГО РАБОТНИКА?

Не секрет, что трудовое законодательство защищает в первую очередь работника, поэтому уволить сотрудника "просто так", потому что он не нравится руководителю, закон не позволяет.

И одно дело, когда сотрудник находится на срочном договоре или испытательном сроке, и совсем другое, если явных оснований избавиться от работника нет, и при этом агрессивно настроен, знает свои права и готов их защищать.

Всегда есть возможность договориться о расторжении договора по соглашению сторон, предложив сотруднику денежную компенсацию, но не всегда стороны сходятся в вопросе размера компенсации.

Есть также вариант провести сокращение, но данная процедура имеет кучу нюансов и сложностей.

Так что делать, когда сотрудник негативно влияет на атмосферу в коллективе, конфликтует с руководством, не выполняет задач, возложенных на него?
Рекомендуем сразу же нанять компетентного специалиста (кадровика или юриста), который поможет провести процедуру от А до Я
Проверьте есть ли у Вас трудовой договор, должностная инструкция, ПВТР, Положение об оплате труда. В случае отсутствия документов необходимо их разработать и подписать со "сложным" сотрудником, либо заактировать отказ от подписания.
Выберите основания для увольнения, которое наиболее подходит к реализации в Вашей ситуации (перечень оснований см. ниже)
Ставьте сотруднику задачи в соответствии с его должностью. Задачи нужно ставить с конкретными сроками, выполнимые и измеримые (по принципу SMART). Жестко мониторьте выполнение сотрудником поставленных Вами задач, фиксируйте недостатки, требуйте предоставления письменных объяснений
За невыполнение задач депремируйте сотрудника, оформляйте приказы о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности
После того, как у вас будет материал для "торгов" и увольнения сотрудника по статье, проведите с сотрудником беседу о том, что в целях сохранения резюме в его интересах расстаться с Вами на Ваших условиях
В случае согласия работника - оформите соглашение о расторжении договора. В случае отказа - приказ об увольнении
Весьма вероятно сотрудник попытается восстановиться на работе через суд или пожаловаться в Инспекцию труда, поэтому Вам потребуется отстоять правомерность увольнения в суде и ГИТ

УСЛУГИ ПО УВОЛЬНЕНИЮ КОНФЛИКТНОГО РАБОТНИКА

Сопровождение процедуры увольнения
  • Проверка и доработка необходимой кадровой документации
  • Помощь в постановке сотруднику задач и контроле за их выполнением
  • Фиксация нарушений трудовой дисциплины и невыполнении должностных обязанностей
  • Запрос объяснений, фиксация отказа подписывать документы и давать объяснения
  • Оформление документов о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, о депремировании сотрудника
  • Участие в переговорах с сотрудником
от 50000₽
Защита работодателя в суде по оспариванию увольнения (восстановлению на работе)
  • Ознакомление с материалами дела
  • Подготовка отзыва на исковое заявление
  • Подготовка и подача дополнений, ходатайств, иных процессуальных документов
  • Участие в судебных заседаниях
от 50000₽

БЕСПЛАТНАЯ ОНЛАЙН
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ

Made on
Tilda