Не секрет, что трудовое законодательство защищает в первую очередь работника, поэтому уволить сотрудника "просто так", потому что он не нравится руководителю, закон не позволяет.
И одно дело, когда сотрудник находится на срочном договоре или испытательном сроке, и совсем другое, если явных оснований избавиться от работника нет, и при этом агрессивно настроен, знает свои права и готов их защищать.
Всегда есть возможность
договориться о расторжении договора по соглашению сторон, предложив сотруднику денежную компенсацию, но не всегда стороны сходятся в вопросе размера компенсации.
Есть также вариант
провести сокращение, но данная процедура имеет кучу нюансов и сложностей.
Так что делать, когда сотрудник негативно влияет на атмосферу в коллективе, конфликтует с руководством, не выполняет задач, возложенных на него?
