Новости
Комментарии для СМИ

Комментарий для СМИ: могут ли не отпустить с работы и как перенести отпуск?

Вопрос 1. При каких обстоятельствах работодатель может не предоставить отпуск работнику, если отпуск должен случиться по графику?

Ответ: График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, поэтому перенос отпуска, утвержденного графиком отпусков, возможен только с письменного согласия работника и только «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации».

То есть, во-первых, работник может просто не согласится на перенос – это его право. Во-вторых, работодатель должен мотивировать перенос, указав в соответствующем приказе, почему именно данный сотрудник нужен на рабочем месте именно в этот период, что произойдёт, если сотрудник не выйдет. 
Разумеется, работник, если у него возникает конфликт с работодателем, должен быть вооружен документами, подтверждающими, что отпуск в спорный период ему действительно был положен по графику. 

Вопрос 2. При каких обстоятельствах работодатель может не предоставить отпуск работнику, если отпуск планируется не по графику? В том числе в ситуации, если сотрудник утроился в компанию позже, чем составлялся график.

Ответ: Работодатель может не предоставлять отпуск до того, как работник проработает у него шесть месяцев. Из этого правила есть исключения, например, независимо от срока работы у данного работодателя отпуск предоставляется женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; лица с семейными обязательствами, совместители, различные льготники. В данном случае отпуск предоставляется как бы авансом.

По истечении шести месяцев у работника возникает право на отпуск, но это не значит, что он может обязать работодателя дать отпуск сразу же на седьмой месяц, так как в первую очередь именно Работодатель определяет время, когда сотрудник может идти в отпуск, когда отпуск не навредит компании. Непредоставление отпуска не будет считаться нарушением в данном случае, если отпуск на указанное Работником в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска.

Вопрос 3. Есть ли защищенные категории, которые могут пойти в отпуск когда угодно?

Ответ: Да, таких категорий очень много. Отпуск предоставляется в удобное время для одного из родителей, воспитывающего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителям, имеющих 3 и более несовершеннолетних детей до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; мужу, когда его жена находится в отпуске по беременности и родами; совместителям отпуск предоставляет в период отпуска на основном месте работы; супругам военнослужащих одновременно с отпуском супруга; участникам ликвидации аварии на ЧАЭС, Героям Советского союза, Героям России, Героям Труда, участникам ВОВ, ветеранам боевых действий, жителям блокадного Ленинграда. Есть и другие категории, но это основные.

Ссылка на статью на Е1