ТЕЛ + 7 912 294 84 11
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
Обратитесь к юристуTelegramWhatsAppVkontakteMailPhone

СПОРЫ ПО ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ

Прочие трудовые споры
Трудовым кодексом предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий, Работодатель определяет какое из них надлежит применить в зависимости от тяжести совершенного проступка
  • Замечание
    Применяются при незначительных нарушениях дисциплины и должностных обязанностей. Например, незначительное опоздание на работу
  • Выговор
    Применяется при более существенных нарушениях, которое повлекло негативные последствия для работодателя
  • Увольнение
    Применяется в случае повторных нарушений, а также однократных грубых нарушениях: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение
Обратите внимание, никаких штрафов по отношению к работнику Работодатель применять не вправе.

Очень часто применение дисциплинарного взыскания - первый шаг работодателя на пути к увольнению работника "по статье", поэтому сотрудники часто оспаривают примененные к ним дисциплинарные взыскания, притом наиболее часто проблемы у Работодателей возникают в связи с нарушением ими порядка применения дисциплинарного взыскания

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

1
Нормативное закрепление обязанности или правила. Для того, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, Работодатель должен позаботиться о том, чтобы соответствующая обязанность сотрудника была нормативно закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или локально-нормативном акте, а сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись.
2
Фиксация факта нарушения. Работодатель должен обеспечить документальную фиксацию факта нарушения. Это может быть акт фиксации нарушения, служебная записка, фото или видео фиксация нарушения. Это крайне важный этап, поскольку в отсутствие фиксации факта нарушения, сотрудник сможет легко оспорить дисциплинарное взыскание в суде.
3
Объяснения сотрудника. Работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснения. Лучше сделать это в письменной форме, запрос объяснений передать сотруднику под подпись. Спустя два рабочих дня, если работник не предоставил объяснений, необходимо заактировать данный факт.
4
Служебное расследование. После выполнения предыдущих этапов Работодатель должен в совокупности оценить имеющиеся у него доказательства и определить имеются ли основания для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания, а если да, то какого именно - замечания, выговора или увольнения. Рекомендуется оформить данный этап актом служебного расследования
5
Приказ о применении дисциплинарного взыскания. По итогу служебного расследования, Работодатель выносит приказ о применения к сотруднику одной из вышеуказанных мер дисциплинарной ответственности. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3 (трёх) рабочих дней с даты его вынесения.
СРОКИ
  • 1 месяц
    Срок применения взыскания с даты обнаружения проступка
  • 6 месяцев
    Срок применения взыскания с даты совершения проступка
  • 2 рабочих дня
    Срок для предоставления объяснений работником
  • 3 месяца
    Срок оспаривания взыскания в суде

СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА В СПОРАХ ПО ОТМЕНЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

ПОЗВОНИТЕ НАМ +7 912 294 84 11
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ ЮРИСТА

Ведение дела "под ключ"
от 50 000 ₽
Стоимость услуг согласуется с Вами в ходе консультации, зависит от сложности дела, категории спора, объема услуг и других обстоятельств
Подготовка искового заявления или отзыва на иск
от 10 000 ₽
В зависимости от сложности документа
Представление интересов в одном судебном заседании
от 10 000 ₽
В зависимости от сложности процесса

НАШ ОПЫТ ПО ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ

  • Доказали незаконность увольнения за дисциплинарные взыскания
    Строительная компания уволила сотрудника П. за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Мы оспорили увольнение, и работодатель предпочёл выплатить выплатить сотруднику все деньги по мировому соглашению.
    Дело № 2-1222/2020 Железнодорожный районный суд г .Екатеринбурга
  • Сопровождение увольнения за появление на работе в состоянии опьянения
    Все знают, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - это основание для увольнения, но как быть, если речь идёт о сложном сотруднике, который точно будет жаловаться во все инстанции на нарушение своих законных прав. При этом сотрудник отказывается проходить медицинское обследование.
    Подробнее о данном деле
  • Отстояли законность вынесенного замечания
    Работодатель вынес сотруднику (и по совместительству члену Профсоюза) дисциплинарное взыскание за сон на рабочем месте. Сотрудник попытался оспорить замечание, однако суд встал на нашу сторону и подтвердил законность вынесенного дисциплинарного взыскания
    Дело № 2-4848/2016 Железнодорожный районный суд г .Екатеринбурга

БЕСПЛАТНАЯ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Made on
Tilda