Обратитесь к юристу TelegramWhatsAppVkontakteMailPhone

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ

За отсутствие указанных документов Работодателя могут оштрафовать
1
Трудовой договор с каждым сотрудником и другие документы о приёме на работу. В трудовом договоре важно корректно указать место работы, режим рабочего времени, а также предусмотреть графу о том, что сотрудник получил экземпляр трудового договора. Также обязательно оформляется приказ о приёме на работу, личная карточка работника и вносится запись в трудовую книжку
2
Правила внутреннего трудового распорядка. Данный документ конкретизирует заданные трудовым договором условия, а также позволяет предусмотреть множество важных нюансов, которые закон не регулирует: субординация, тяжесть дисциплинарных проступков, условия о рабочей форме, условия оплаты труда (рекомендуется предусмотреть отдельным документом) и так далее.
3
Согласие на обработку персональных данных и Политика по персональным данным. Защита персональных данных - обязанность Работодателя. Отсутствие указанных документов является основанием для крупных штрафов.
4
Документы по охране труда. Инструкции по охране труда, журналы инструктажей, сюда же можно условно отнести карты специальной оценки условий труда, документы на медосмотры сотрудников. Обеспечение безопасности труда сотрудника и забота о его здоровье - обязанность работодателя, за нарушение которой Работодателя может ожидать не только административная, но и уголовная ответственность
5
Документы по отпускам. График отпусков, заявления сотрудников и приказы на отпуск. На самом деле, как раз эти документы по какой-то причине Работодатели обычно ведут исправно, и за их отсутствие штрафуют не так часто, как за отсутствие всех вышеперечисленных документов.
6
Прочие документы в зависимости от деятельности. Если Ваша компания постоянно работает с государственными или муниципальными компаниями - антикоррупционная политика, если сотрудники работают вахтовым методом - Положение о вахтовом методе работы, если работают посменно - график сменности и так далее

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Наличие указанных документов настоятельно рекомендуется, чтобы нивелировать риски, которые могут возникнуть в ходе проверки Трудовой инспекции или суда с сотрудником.
1
Должностные инструкции на каждую должность. Чем более подробно расписать функционал сотрудника, тем легче впоследствии обязать его к выполнению функций, либо наказать (вплоть до увольнения) в случае конфликта.
2
Договоры и приказы о полной материальной ответственности сотрудника. В отсутствие договора о полной материальной ответственности Работник отвечает перед Работодателем за причиненный ущерб в пределах одной зарплаты. Если это не устраивает Работодателя - логично разработать документы, которые нивелируют имущественные риски
3
Положение об оплате труда, положение о премировании. Данные документы нужны, чтобы минимизировать споры о том, как рассчитывается зарплата, какие существуют критерии премирования, должна быть индексация или нет и при каких условиях
4
Положение о коммерческой тайне, соглашение о неразглашении NDA. Если Работодатель не хочет, чтобы служебная информация, ноу-хау, секреты производства не стали достоянием общественности, рекомендуется разработать соответствующие документы и подписать их с сотрудниками
5
Кодекс делового поведения, соглашение о неконкуренции. Крайне рекомендуемые документы, которые обеспечат безопасность Работодателя от сотрудника, который будет использовать ресурсы работодателя в пользу своего собственного бизнеса или в интересах конкурентов.

СОСТАВЛЕНИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Составление документа
  • Выявление потребностей и требований клиента к кадровому документы
  • Подбор необходимой правовой формы (природы) договора
  • Разработка документа по индивидуальным требованиям клиента (не используем шаблоны из интернета)
от 10000₽
  • Документарный или выездной аудит кадровых документов
  • Выявление нарушений, составление отчёта
  • Устранение выявленных нарушений
от 50000₽
ДОКУМЕНТЫ СОСТАВЛЕНЫ
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ
Работаем рука об руку уже несколько лет. Грамотные специалисты, знающие свою работу. Всегда выслушают, соберут необходимые аргументы, подберут нужные слова и дадут необходимые советы, помогут решить даже самые сложные задачи. Разобрать, как казалось бы, нерешимое дело. Очень рады что Вы у нас есть. Благодарим за сотрудничество.
Горячевский Марат
За более чем пять лет ведения бизнеса, нам не раз приходилось обращаться к юристам. С Артёмом работать комфортнее всего. Чувствуется, что у него есть серьезный опыт юридического сопровождения организаций, и он действительно понимает потребности клиента и оказывает качественный сервис. Компания «НТК» и я лично готовы порекомендовать Страшнова Артёма как надежного партнера в сфере оказания юридических услуг. Готов подписаться под каждым словом!
Работаем со специалистом Артёмом Страшновым более полугода
Помогал нам в регистрации фирмы. Сейчас обращаемся с разовыми вопросами, которые незамедлительно решаются. Дорожим этим сотрудничеством, потому что не всегда на юридическом рынке можно найти профессионалов своего дела!
Тазулахов Сергей
За 10 лет я поработал с большим количеством юристов и юридических компаний. Но последние 2 года я обращаюсь только к Артёму и его команде. Уровень компетентности и профессионализма намного выше, чем у остальных. Чувствуется большой опыт, так как очень внимательны к деталям. Все мои вопросы решают быстро, для меня это важно.
Грибановский Илья
Индивидуальный предприниматель
Мы дизайн-бюро. Договоры правим не очень часто и когда появляются сложности, обращаемся к помощи юристов. В этот раз, мы обратились по рекомендации к Артему. Задача стояла за 1 рабочий день, ознакомиться с договором подряда (со строителями), выявить недостатки и внести крайне-важные для нас пункты, которые по словам строителей не могут присутствовать в этом договоре. Правки и пункты были внесены и согласованны юристами подрядчиков безоговорочно. Огромное Вам спасибо! Как же мы не любим эти договоры :)) Хорошо, что есть специалисты.

БЕСПЛАТНАЯ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Made on
Tilda